La Rioja, la Comunidad Autónoma con mayor discriminación salarial por género.

La discriminación salarial que sufren las mujeres, es una de las mayores e incompresibles injusticias a la que se enfrenta nuestra sociedad, en el ya bien entrado Siglo XXI. Según un estudio de la Universidad Complutense de Madrid, La Rioja es la comunidad autónoma con mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres. Sorprende que una comunidad como la riojana, en la que en tantos ámbitos destaca positivamente, en esta asignatura, no sólo es la peor, sino que llega a duplicar la media del estado.

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Para crear este Ranking, se ha recogido el Porcentaje en el que debería aumentar el salario actual de las mujeres, para alcanzar un salario equiparable al de los hombres, en un escenario sin discriminación.

Los resultados en cuanto a discriminación salarial, presenta en este triste liderato a la comunidad de La Rioja, con un 32,1%, es decir la mujer riojana debería cobrar un 32% más de su salario para llegar a un salario donde no existiese discriminación alguna por motivo de género. Tras La Rioja le siguen Galicia con un 24,4% y Cataluña con un 22,1%

Por el lado contrario, Asturias es donde la discriminación salarial es menor con un 3,4%,  seguida de Aragón y el País Vasco ambas con un 7,4%. Todas ellas por debajo de la media estatal que se sitúa en un 15,1%.

Estos son los resultados obtenidos en el estudio, en el que se ha utilizado una muestra de más de 36.000 personas para llevarlo a cabo.

  1. La Rioja.    32,1%
  2. Galicia       24,4%
  3. Cataluña.  22,1%
  4. Cantabria 18,9%
  5. Extremadura   18,9%
  6. Castilla y León   17,2%
  7. Comunidad Valenciana.  16,4%
  8. Murcia 16,4%
  9. Castilla La Mancha.  16,1%
  10. Navarra 14,9%
  11. Canarias 14,00%
  12. Madrid.  13,7%
  13. Andalucía.  13,6%
  14. Baleares.    12,1%
  15. Aragón.    7,4%
  16. Euskadi    7,4%
  17. Asturias.   3,8%

Media estatal 15,1%

 

 

Lamentablemente no podemos felicitar a ninguna Comunidad Autónoma, ya que en todas, en unas más que en otras, todavía hay mucho por hacer…

 

Imanol Iturrioz

Sozial Neurri.

Datos recogidos del estudio:

DISCRIMINACIÓN SALARIAL DE GÉNERO EN EL MERCADO

LABORAL ESPAÑOL: UN ANÁLISIS COMPARATIVO POR

COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Lorenzo Escot Mangas

José Andrés Fernández Cornejo

Álvaro Herráez González

Miguel Infestas Maderuelo

Tania Martínez Dubla

Universidad Complutense de Madrid